Proponujemy Klientom i pomagamy we wdrożeniu stosunków pracy oraz stosunków cywilnoprawnych, zapewniających optymalną prawnie elastyczność zawartych umów. Wybieramy najlepsze dla Klienta rozwiązania, ze względu na obciążenia z tytułu podatków oraz ubezpieczeń społecznych.

Przeprowadzamy audyty już istniejących struktur zatrudnienia i wskazujemy ryzyka, jak również źródła obniżenia kosztów zatrudnienia w zakładach pracy. We współpracy z działem podatkowym optymalizujemy tytuły świadczeń na rzecz pracowników oraz podwykonawców, zapewniając obniżenie kosztów działania firmy lub wygospodarowanie dodatkowych środków na motywację pracowników.

Wraz z działem prawa zobowiązań opracowujemy kontrakty menedżerskie oraz zindywidualizowane umowy w przedmiocie zatrudnienia kadry zarządzającej przedsiębiorstwem.

W powyższym zakresie opracowujemy od strony prawnej optymalne systemy motywacyjne oraz zasady premiowania pracowników i zarządów również w postaci opcji menedżerskich.

Doradzamy Klientom w kwestiach dotyczących zarówno indywidualnego, jak i zbiorowego prawa pracy, stosunków pracownik - pracodawca, negocjacji zbiorowych układów pracy i budowania relacji pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi.

Zajmujemy się przygotowaniem, m.in. projektów umów o pracę oraz umów o zakazie prowadzenia działalności konkurencyjnej. Reprezentujemy pracodawców w sprawach sądowych.